Мне понравился коментарий Носика к небольшой заметке про порядки в «Яндексе»:

В нормальной компании работник получает не только бабки, но и training, и доступ к чужим непубличным разработкам, в которые вложены очень нехилые деньги. Эти разработки — не только код, но и принципы, и методы, и архитектурные решения, и эвристики, и опыт, сын ошибок трудных, и другие вещи, трудно защитимые патентным и авторским правом. Если он, всё это освоив за пару-тройку месяцев, встаёт и уходит создавать конкурирующий продукт, от создания которого его на момент найма в компании отделяли годы проб, ошибок, проектирования и разработок — то это, мягко говоря, не совсем его «право». А добровольное обязательство так не поступать — отнюдь не «поражение в правах», а необходимая нанимателю гарантия, что в training данного сотрудника не опасно вкладывать ресурсы и деньги.

Подпишусь под каждым словом.